Zabranjena pitanja na razgovoru za posao

Na razgovoru je lako, iz navike ili u želji da se stvori opuštena atmosfera, postaviti pitanje koje zapravo krši zakon. Osim što je nepošteno prema kandidatu, diskriminacija nosi i pravni i reputacioni rizik za firmu. Dobra vest je da se lako izbegava: držite se onoga što je vezano za posao.

Šta zakon kaže

Zakon o radu zabranjuje neposrednu i posrednu diskriminaciju lica koja traže zaposlenje po ličnim svojstvima kao što su pol, starost, trudnoća, zdravstveno stanje i invalidnost, nacionalna pripadnost, veroispovest, bračni status i porodične obaveze, seksualno opredeljenje, političko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje i članstvo u sindikatu.

Kršenje ovih odredbi nije formalnost. Za diskriminaciju je propisana novčana kazna za poslodavca u rasponu od 600.000 do 1.500.000 dinara, a kandidat zaštitu može da traži kod Poverenika za zaštitu ravnopravnosti, inspekcije rada ili na sudu.

Pitanja koja ne smete da postavljate

Zajedničko im je jedno: tiču se privatnog života, a ne sposobnosti za konkretan posao.

• Bračni status i porodica. „Da li ste u braku?”, „Planirate li decu?”, „Imate li malu decu?”
• Trudnoća. Bilo koje pitanje o trudnoći ili nameri da se zatrudni.
• Godine. „Koliko imate godina?” (osim kada je zakonski minimum uslov za posao).
• Vera i nacionalnost. „Koje ste vere?”, „Odakle ste poreklom?”
• Političko opredeljenje. „Za koga glasate?”, „Da li ste član stranke?”
• Seksualna orijentacija. Bilo koje pitanje o privatnom životu ove vrste.
• Zdravlje. Opšta pitanja o bolestima i zdravstvenom kartonu (osim dokazane zdravstvene sposobnosti za konkretan, na primer fizički zahtevan, posao).

Pitajte drugačije: isti cilj, dozvoljeno pitanje

Skoro uvek postoji dozvoljena verzija koja vam daje informaciju koja vam stvarno treba, a ne zadire u lična svojstva.

Kada je lično svojstvo ipak uslov

Postoje izuzeci, ali su uski. Ako je neko svojstvo objektivan i dokaziv uslov za posao, sme da se proverava, ali samo u meri u kojoj je nužno. Na primer, zakonski minimum godina za rad sa određenom opremom, ili zdravstvena sposobnost za posao sa velikim fizičkim opterećenjem. Pravilo je: proveravate sposobnost za zadatak, ne lično svojstvo samo po sebi.

Šta smete slobodno da pitate

Da u strahu od greške ne biste izbegavali i sasvim legitimna pitanja, evo šta je uvek u redu jer se direktno tiče posla:

• Iskustvo i veštine koje su relevantne za radno mesto.
• Dostupnost: smene, vikendi, noćni rad i kada kandidat može da počne.
• Spremnost na uslove posla: putovanja, rad na terenu, fizički zadaci (kao zadatak, ne kao pitanje o zdravlju).
• Motivacija i očekivanja od posla.
• Formalni uslovi: potrebne dozvole, sertifikati ili vozačka dozvola ako je posao zahteva.

Jednostavno pravilo: ako pitanje pokazuje može li kandidat da obavlja posao, sme se postaviti. Ako otkriva ko je kandidat u privatnom životu, ne sme.

Kako Verilio pomaže

Najčešći izvor diskriminatornih pitanja je improvizacija u živom razgovoru. Kada Verilio vodi prvi krug, svi kandidati dobijaju ista, unapred definisana pitanja vezana za posao, pa nema prostora za slučajno neprikladno pitanje. Uz to imate transkript i dosledan, uporediv proces koji lakše branite ako zatreba. Više o usklađenosti pišemo na stranici Bezbednost i usklađenost, a ako želite da vidite kako to izgleda na vašoj poziciji, možete zakazati kratku demonstraciju.