Šta je prvi krug selekcije?

Prvi krug postoji zato što se na jedan oglas javi mnogo više ljudi nego što tim može da pozove. Njegov zadatak nije da izabere najboljeg, nego da suzi spisak na one sa kojima vredi razgovarati.

Šta se u prvom krugu zapravo proverava

Uvek iste četiri stvari, bez obzira na poziciju:

• da li kandidat ispunjava osnovne uslove iz oglasa
• kako se izražava, ako posao traži razgovor sa ljudima
• da li mu odgovara radno vreme i mesto rada
• da li ga posao zaista zanima

Sve dublje od toga, na primer stručna procena ili slaganje sa timom, dolazi kasnije.

Zašto je to najskuplji deo

Prvi krug se ponavlja za svakog prijavljenog, i po tome se razlikuje od svih ostalih koraka. Drugi krug se vodi sa nekoliko ljudi, a prvi sa svima.

Zato je i najveći deo vremena zapošljavanja u njemu, a ne u konačnoj odluci. Detaljan račun je u vodiču o tome gde se gube dani u zapošljavanju.

Gde prvi krug najčešće puca

Neujednačenost. Kada svako u timu pita ponešto drugačije, kandidati se na kraju ne porede na istoj osnovi. Rešenje je strukturisan intervju.

Čekanje. Dok se zakazuje i usklađuje raspored, bolji kandidati prihvate drugu ponudu.

Nema traga. Ako je jedini zapis beleška u nečijoj svesci, na pitanje zašto je jedan kandidat prošao a drugi nije nema odgovora koji se može odbraniti. To nije samo neuredno: po članu 20 Zakona o radu, prva oblast u kojoj je zabranjena diskriminacija su baš „uslovi za zapošljavanje i izbor kandidata”.

Kako se prvi krug ubrzava

Ne preskakanjem procene, nego uklanjanjem ponavljanja i čekanja. Pitanja i kriterijumi se odrede jednom, svi kandidati dobiju isto, a poslodavac gleda rangiran uži izbor umesto svih prijava.

Verilio taj krug vodi kao glasovni razgovor na srpskom, pa kandidat odgovara kada njemu odgovara, bez zakazivanja. Ocenu prati citat iz razgovora, a konačnu odluku donosi čovek.