Šta je vreme do zapošljavanja?

Koliko iznosi u praksi

Po istraživanju udruženja SHRM iz 2026, na uzorku od 4.657 organizacija, srednje vreme do popune radnog mesta je 39 kalendarskih dana, a za izvršne pozicije 45.

To je srednja vrednost kroz sve delatnosti. Za pozicije sa velikim brojem prijava, takve kao u kontakt centru ili maloprodaji, veći deo tog vremena odlazi na prvi krug selekcije, a ne na konačnu odluku.

Kako se računa

Formula je jednostavna, ali početna tačka nije uvek ista:

vreme do zapošljavanja = datum prihvaćene ponude − datum otvaranja pozicije

Neki broje od objave oglasa, neki od trenutka kada je pozicija odobrena. Razlika ume da bude nedelju dana. Bitno je da se u istoj firmi uvek broji na isti način, inače se merenja kroz vreme ne mogu porediti.

Postoji i uža mera, „vreme do prihvatanja ponude”, koja se broji od prijave kandidata koji je na kraju zaposlen. Ona meri iskustvo kandidata, ne brzinu firme.

Zašto se meri

Zato što svaki dan dok je mesto prazno neko drugi radi taj posao. Tu su i troškovi koji se ne vide u budžetu: preopterećenje tima, i kandidati koji u međuvremenu prihvate drugu ponudu.

Da bi se to izrazilo u novcu, treba cena sata rada. Po podacima Republičkog zavoda za statistiku, prosečna bruto zarada u junu 2026. bila je 166.123 dinara. Uvećana za doprinose poslodavca i podeljena brojem radnih sati, daje oko 1.100 dinara po satu.

Šta ga zaista skraćuje

Ne preskakanje koraka, nego uklanjanje čekanja. Tri najveća izvora čekanja su zakazivanje razgovora, nedolasci i vreme koje prođe dok se prijave uopšte pregledaju.

Ako hoćete svoj broj umesto prosečnog, kalkulator troška prvog kruga računa koliko vas ručni prvi krug staje na godišnjem nivou.