Šta je skrining kandidata?

Skrining i prvi krug nisu isto

Ova dva pojma se u praksi mešaju, ali ne znače istu stvar.

Skrining je radnja, prosejavanje. Prvi krug je faza u procesu.

Razlika se vidi kada se pita koliko puta se skrining dešava. Odgovor je: više puta. Prijava se prosejava kada stigne, biografija kada se čita, kandidat kada se pozove telefonom. Sve to je skrining. Prvi krug je faza koja te radnje obuhvata i završava se užim izborom.

Praktično: svaki prvi krug sadrži skrining, ali svaki skrining nije prvi krug.

Kako se u Srbiji zaista kaže

Koriste se obe reči. „Skrining” je uobičajen u razgovoru među ljudima iz struke, naročito u obliku „telefonski skrining”. „Prva selekcija” i „prva runda” se takođe čuju i podjednako su tačne.

Ovde su navedene sve, jer se radi o istoj stvari. Ako je odrednica potrebna nekome ko traži „prva runda”, naći će je pod ovim pojmom.

Tri oblika u praksi

Skrining prijave. Provera da li kandidat ispunjava uslove iz oglasa: radno vreme, mesto rada, obavezne kvalifikacije. Najbrži i najgrublji.

Skrining biografije. Čitanje CV-ja i procena iskustva. Sporiji, i podložniji pristrasnosti, jer se iz biografije vidi ime, godina rođenja i fotografija.

Telefonski skrining. Kratak uvodni razgovor, obično od pet do dvadesetak minuta. Najbolji od tri po tome što se čuje kako kandidat govori, a najskuplji po vremenu, jer se ponavlja za svakog.

Gde skrining najčešće pogreši

Kada nema unapred određena merila. Bez njih se prosejava po utisku, a utisak se ne može ni ponoviti ni objasniti.

Kada svako prosejava drugačije. Dva čoveka iz istog tima odbiju različite ljude iz istih razloga. Rešenje je strukturisan intervju.

Kada se u prosejavanje uvuče ono što ne sme. Godine, bračni status i planovi o deci nisu kriterijumi, a iz biografije se vide i bez pitanja. Šta se po zakonu ne sme pitati, piše u vodiču o zabranjenim pitanjima na razgovoru.

Šta ga menja

Skrining se ne uklanja, jer nekoga uvek treba prosejati. Menja se to ko troši vreme.

Verilio telefonski skrining zamenjuje razgovorom koji kandidat obavi kada njemu odgovara, sa istim pitanjima za sve. Poređenje ta dva oblika, sa slučajevima u kojima je telefon i dalje bolji, je u tekstu AI intervju ili telefonski skrining.